Duygusal zekanızı güçlendirmek için 5 neden

Lider misiniz? Bir olmak ister misin? O zaman şunu bilin: Oraya ulaşmak ve başarılı olmak için bilişsel zeka ve teknik uzmanlıktan daha fazlasına ihtiyacınız olacak. Ayrıca duygusal zekaya da ihtiyacınız var - belki de bu etkileyici IQ'dan daha da fazlası. Ve EI'de uzmanlaşmanın genel başarınız için ne kadar hayati olabileceğine şaşırabilirsiniz. Öyleyse dinle.

Gerçekten duygusal zeka nedir? Kendi duygularınızı tanıma, etkileme ve ifade etme, kişilerarası ilişkiler bağlamında başkalarının duygularını algılama ve etkileme yeteneğinizdir.

Psikolog ve yazar Daniel Goleman, Harvard Business Review makalesi “Lider Yapan Nedir?” Adlı makalesinde duygusal zekanın kendine özgü farkındalığı, kendini düzenleme, motivasyon, empati ve sosyal beceriler olarak belirli bileşenlerini sıralamaktadır. Bu bileşenler, nüansı algılamanıza yardımcı olabilir. iletişim kurar ve daha akıllı davranır. Ayrıca, açıklık ve yetkinlikle liderlik etme yeteneğinizi de yapabilir veya kırabilirler.

Her liderin duygusal zekaya hakim olması için beş neden:

1. Güçlü ilişkiler geliştirme yeteneği kritiktir.

Bir lider olarak, ilişki geliştirerek ve uzun vadeli etkileşimleri yöneterek ilişkileri geliştirebilme yeteneğiniz, insanların size çekilip çekilmediğini ve nihayetinde şimdi veya gelecekte sizinle çalışmak isteyip istemediğini belirleyecektir. Bu duygusal zekanın “sosyal beceri” bileşenidir.

Kelimenin tam anlamıyla bağlantı kurmak için yaratıldık, bu yüzden sağlıklı ilişkiler geliştirme yeteneği insan deneyiminin önemli bir yönüdür. Başkalarını başarılı bir şekilde bağlamak, etkilemek ve yönlendirmek için bu karizmatik cazibeye ihtiyacınız var.

2. İletişim her şeyi etkiler.

Fortune 500 CEO'su ve Forbes köşe yazarı liderlik danışmanı Mike Myatt, “Büyük bir iletişimci olmadan büyük bir lider olmak imkansız” diyor.

Vizyonunuzu ve ileriye giden yolu etkili bir şekilde iletişim kurama yeteneği olmadan, başkalarını değişimi kucaklamak için yönlendirmek veya yetkilendirmek çok zordur. Bir lider olarak, her zaman iletişim kurmaya hazırsınız - bir şey . Değer önerinizi ilerletmek ve diğerlerine belirleyici adımlar atmaları için ilham vermek için duygularınız, motivasyonunuz ve başkalarının mesajınıza duyarlılığı konusunda keskin bir farkındalık gereklidir.

3. Krizlerin yönetimi kurs için eşittir.

Duygusal olarak zeki liderler sadece kriz durumlarında iyi performans göstermez, aynı zamanda gelişirler.

Diğerleri, özellikle belirsizlik zamanlarında, rehberlik ve uzmanlık için size bağlı olduğundan, duygularınızın düşüncelerinizi ve davranışlarınızı nasıl etkilediğini anlamak kesinlikle önemlidir ve türbülansta ne kadar iyi gittiğinizi etkileyecektir. Yüksek düzeyde düzenlenmiş senaryolarda kendi kendini düzenleme, esneklik ve iyi kararlar verme yeteneğiniz etkili liderliğin temel taşıdır.

4. Liderler başkalarını geliştirir.

Başkalarını etkili bir şekilde geliştirmek için, davranıştaki nüansları tanımlayabilmeli, kör noktaları keşfedebilmeli ve ilgili çözümleri yazabilmelisiniz. Fakat öz farkındalık ve empati olmadan bunlardan hiçbirini yapamazsınız. Bu güçlü algılama yeteneklerini göstermek, başkalarını geliştirirken güvenilirliği oluşturmanıza ve korumanıza yardımcı olabilir.

Duygusal zeka, ekibinizde geliştirmeye çalıştığınız davranışı modellemek için bağlam oluşturmaya da yardımcı olur. Kendi güçlü ve zayıf yönlerinizle yüzleşerek, mükemmelliği yansıtmak için daha doğru bir plan oluşturabilirsiniz.

5. İyi kararlar en iyi sonuçları verir.

Liderler her zaman kritik kararlar alırlar. Ancak iyi bilgilendirilmemişse hiçbir karar iyi değildir. Ve iyi bilgilendirilmiş kararlar, duygusal zekanın ilkelerine dayanır.

Liderlik katmanlarını geriye çekerek ve düşünme, davranış ve sonuçları etkileyen unsurlara daha yakından bakarak, liderler her zaman en iyi sonuçlara yol açan daha iyi kararlar alma fırsatına sahip olacaklar.

Korkunç bir liderin 15 özelliğine göz atın ve sizi harika olmayan bir istatistik olarak düzelten şeyleri düzeltin.