Sonuç için çalışanlara zam vermek daha iyidir

Hiç şüphe yok ki, düşük gelirden kaynaklanan dikkat dağınıklıkları bir çalışanın işyerinde performans göstermesini engelleyebilir. Bu masraf gerçektir ve işinize mal olur.

Patron olarak, en son liderlik metodolojisini deneyebilir veya teşvik programları uygulayabilirsiniz. Bir restorana ayda bir çalışan ödülü veya hediye sertifikası verebilirsiniz. Hedeflerini ve ilerlemelerini tartışmak için haftada bir kez ekibinizle oturabilirsiniz.

Ancak dünyadaki hiçbir yönetim tekniği, ekibinizin öğrenci kredileri, karşılayamayacakları tıbbi faturalar ve vadesi geçmiş kiraları olduğu gerçeğini değiştirmeyecektir. Bunlar sadece yoksulluk sınırının altındaki insanlar değil. Bunlar sizin çalışanlarınızdır ve güçlü, bağımsız ve öz motivasyonlu oldukları için size finansal sıkıntılarından bahsetmezler. Çoğu zaman liderler ilk önce çalışanlarına motivasyonu zorlamanın yaratıcı yollarına odaklanırken, daha fazla ödeme yapma eylemini göz ardı ederler. Artan maaşın gücü söz konusu olduğunda deliller doludur.

İlgili: 4 Adımda Hizmetkar Lider Olun

2015'in başlarında McDonald's, en düşük ücretli işçilerinin saatlik ücretini neredeyse bir dolar artırdı. O zamandan beri müşteri hizmetleri iyileşti ve şirketin hisse fiyatı yüzde 25'ten fazla arttı. Aetna, Nisan 2015'te en düşük maaşlı işçi maaşlarını ortalama yüzde 11 artırdı ve o yılki net gelir yüzde 17 arttı. Henry Ford 1914'te günde 5 dolarlık ünlü ücretlerini uyguladığında verimlilik arttı ve devamsızlık azaldı.

Çalışanlarınızın mütevazı bir orta sınıf yaşam tarzı yaşamasına izin vermek, işletmenizin finansal performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Gravity Payments adlı şirketimde, ekibimizin üyelerini herkesin maaşını 70.000 dolara ya da daha fazla artırarak canlı bir ücrete getirmek işimiz için inanılmaz oldu. Kârları iki katına çıkardık, müşteri yıpranmasının azaldığını ve çalışanların cirosunu yarıya indirdik. Önümde sahip olduğum fırsatı fark etmeden yıllarca ameliyat ettim. Çalışanlarınızın mütevazı bir orta sınıf yaşam tarzı yaşamasına izin vermek, işletmenizin finansal performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır.

Çalışanlara belirli bir miktar ödeyerek alabilmenize rağmen, bu miktarın başarı için en uygun miktar olduğu anlamına gelmez. Çalışanlarınıza daha fazla yatırım yapamayacağınızı belirten bir yasa yoktur. St Louis Merkez Bankası'na göre, ekonominin yüzdesi olarak ücretler tüm zamanların en düşük seviyesinde. Ocak 2016 Gallup anketine göre, çalışanların ayrılması ABD işgücünün yaklaşık üçte ikisinde durgun. Gallup Örgütü, bu ayrılmanın ekonomimize yılda yarım trilyon dolara mal olduğunu bildirdi. Ekibinizin üyelerine piyasanın belirlediğinin üstünde ödeme yaparak kilidi açabilecek verimlilik ve katılım düzeyleri vardır.

Şu anda, ekibiniz işinize fayda sağlamak için kullanılabilecek bir potansiyel enerji fazlasına sahiptir. Çalışanlarınıza daha fazla ödeme yapmak, 2017'nin en büyük yatırım fırsatınız olabilir.

Bu makale ilk olarak SUCCESS dergisinin Nisan 2017 sayısında yayınlandı.