John c. maxwell: Kalıcı bir miras elde etmenin 3 yolu

Sosyolog Anthony Campolo, 95 yaşın üzerindeki 50 kişiye “Hayatınızı tekrar yaşayabilirseniz, farklı ne yapardınız?” Diye sorduğu bir çalışmadan bahsediyor. Cevaplarından üç tema ortaya çıktı:

• Tekrar yapmam gerekirse, daha fazlasını yansıtırdım.
• Tekrar yapmam gerekirse, daha fazla risk alırdım.
• Tekrar yapmam gerekirse, öldükten sonra yaşayacak daha çok şey yapardım.

Kötü haber şu ki, zamanda geriye gidip farklı seçimler yapamayız. Ancak iyi haber şu ki, her sabah hayatımızın ötesinde yaşayan şeyleri yapmayı seçebiliriz. Liderler olarak, her gün, biz gittikten uzun süre dayanan ve fark yaratan bir miras inşa etme yeteneğine sahibiz.

İlgili: Mirası Bırakmak için İnkâr Edilemez 5 Neden

Ancak kalıcı bir miras yaratan seçimleri nasıl belirleriz? Hayatta gerçekten önemli olan şeylere odaklanarak başlar. Birçok kişi, elde edilen hedefler, belirlenen kayıtlar veya kazanılan ödüller aracılığıyla hatırlanmaya çalışır. Ancak bir liderin mirasının temel temeli, elde ettikleri şeylerden ziyade geliştirdikleri insanlardır. Neden? Çünkü miras gittikten sonra da etkisini sürdürüyor ve bunu sadece insanlar yapabilir. Başarılar, ödüller ve mallar bu güce sahip değil.

Bir başarıcı olarak, muhtemelen bir çok şeyi başarmayı başardınız. Başarı tuzaklarının çoğunun tadını çıkarabilirsiniz. Ancak mirasınızı ancak kişisel başarınızı sürdürmekten insanları geliştirmeye odakladığınızda değiştireceksiniz. Takipçilerinizi büyümek ve potansiyellerine ulaşmak için donatmak, uzun ömürlü ödüller veren bir yatırımdır.

Bugünden itibaren, takip etmeyi seçin…

1. Başarı Üzerindeki Önemi

Başarının kötü olduğunu söylemiyorum ama yeterli değil. Y kuşağından önceki her nesilde, işgücünde insanların başarıyı tek başına kovalamanın nihayetinde tatmin edici olmadığını anlamaları biraz zaman aldı. Mesela benim bebek patlamaları kuşağımla orta yaştaki başarının sınırlarını keşfettik. Bu noktada, insanlar başarıya ulaşmalarının onları tatmin olmuş hissettirmediğini fark etti; bunun yerine, çoğu boş hissetti. Sonunda istediklerinin anlamlı bir şey yapmak ya da bir fark yaratmak olduğunu fark ettiler. Derinlerde, sadece başarıya önem verdiler.

Bazı nedenlerden dolayı, genç nesiller bunda olduğundan daha iyidir. Sadece kişisel başarıya yol açan işler bulmakla kalmayıp, önemli şeyler yapma konusunda tutkulu olma eğilimindedirler. Önerdiğim şey, birçok bin yılın içgüdüsel olarak yaptığı şeyi yapmanızdır: Şimdi önemini sürdürmeyi seçin. Liderlikte fark yaratmanın en iyi yolu, çalışanlarınızın potansiyellerine ulaşmasına yardımcı olmaktır. İnsanları donatıp geliştirdiğinizde, yaşamınızın ötesinde bir şey inşa edeceksiniz; hayatınız daha fazla tatmin ve tatmin sağlayacaktır.

2. Ödüller Üzerindeki Etkisi

Ödüller güzel. Başarılarınız için tanınmak bir onurdur ve kutlanmalıdır. Ancak çoğu ödül için bir sınırlama vardır: Siz sadece bir alıcısınız. Plaklar ve kupalar harikadır, ancak nadiren hayat değiştirir veya dünyada fark yaratırlar. Etkileri seninle bitiyor.

İlgili: Miras Bırakma Hakkında 11 Alıntı

Etkisi ise alınmaz. Faydası sizinle bitmiyor; seninle başlar. Ve insanları geliştirmek onları olumlu etkilemenin harika bir yoludur. Çabalarınız kalıcı bir fark yaratabilir ve hatta yaşamlarının gidişatını değiştirebilir. İnsanların gelişimini etkili bir şekilde modelleyerseniz, etkinizin gelecek yıllar boyunca kişiden kişiye aktarılması mümkündür. Bu tür bir miras, bir bina veya heykel üzerindeki adınızdan çok daha anlamlı.

Başarıyı kovalamak yerine insanları geliştirmeye odaklandığınızda, kişisel doyumu keşfedeceksiniz. Ama bundan daha fazlası, başkalarının hayatlarında önemli tohumlar ekeceksiniz.

3. Gelir Üzerindeki Etkisi

Birçok başarı için, geliri hayattaki öncelikli hedef haline getirmek kolaydır. Sonuçta, faturaları öder ve yaşam tarzımızı büyük ölçüde belirler. Gelirin harika bir araç olduğuna inanıyorum çünkü seçenekler sunuyor. Ama bu sadece bir araç çünkü başarı gibi para asla yeterli değil. Sadece zenginlik uzun vadede tatmin olmaz. Sonunda hepimiz keşfediyoruz, derinlerde, daha fazlası için yaşamak istiyoruz. Dünya üzerinde izimizi bırakmak ve anlamı olan işler yapmak istiyoruz. Etki yaratmak istiyoruz. Gelir boş; etkisi tatmin edici. Hayata anlam veren şey budur.

Ve bir kez daha, insanları geliştirmek anahtardır. Kalıcı etki, zamanımızı ve enerjimizi diğer insanların hayatlarına yatırdığımızda ortaya çıkar. Değer katmak etkiyi arttırır, çünkü geliştirdiğimiz insanlar genellikle arkanı dönüp başkalarını geliştirir. Ve miras devam ediyor.

Yazar ve ilahiyatçı Elton Trueblood, “Asla oturamayacağımızı iyi bildiğimiz gölge ağaçları diktiğimizde insan hayatındaki anlamı keşfetmeye en azından bir başlangıç ​​yaptık.”

Başarıyı kovalamak yerine insanları geliştirmeye odaklandığınızda, kişisel doyumu keşfedeceksiniz. Ama bundan daha fazlası, başkalarının hayatlarında önemli tohumlar ekeceksiniz. Ağaçların bugün ektiğimiz tohumlardan büyüdüğünü görecek kadar uzun yaşayamayabiliriz. Ancak, büyüdükleri bilincinden gelen tatmin, herhangi bir ödül, ödül veya başarıdan daha değerlidir. Bu yaratmaya değer bir miras.

Bu makale ilk olarak SUCCESS dergisinin Ocak 2017 sayısında yayınlandı.