Liderler neden aldıklarından daha fazlasını vermek zorunda?
İtiraf edeceğim: yaklaşık beş yıl önce kişisel büyüme yolculuğuma başladığımda, motivasyonlarım bencildi. Başarılı olmak için büyümek istedim.
Belki de bu yüzden şu anda bu dergiyi okuyorsunuz. Gerçekleştirmek istediğiniz hedefler ve ulaşmak istediğiniz dönüm noktaları var, ancak oraya ulaşmak için kendinizi geliştirmeniz gerektiğini biliyorsunuz. Ben de aynı şekilde hissettim. Büyüme hedeflerime ulaşmanın anahtarıydı.
Ama işte kişisel gelişim deneyimimi neden bir yolculuk olarak tanımlıyorum: Zamanla, motivasyonlarım benim için değişti. İlerledikçe insanlarla olan etkimi arttırdığımı fark ettim. Ama bu etki kendi yararım için değildi - başkalarının gelişimine katkıda bulunmam için fırsatlar yarattı.
Daha az yaparak daha fazlasını başarın
SUCCESS, günümüzün en büyük başarılarından bazılarını - Richard Branson, Maria Shriver, Arnold Palmer, Tony Hawk, John Wooden ve Colin Powell…
Daha azla yaşamak size nasıl daha fazlasını verebilir?
İnsanların mallarını ayrıştırarak, belirli kolaylıkları sürdürerek ve evlerini küçülterek hayatlarını nasıl iyileştirdiğini keşfedin.
Liderler: Yalnız liderlik edemezsiniz (ve zorunda kalmamalısınız)
Geleneksel liderlik hiyerarşiktir, ancak bu tek bedene uyan her şey yöntemi her zaman en iyi çözüm değildir. Etiket ekibi liderliği devreye giriyor.